Có giấy nghỉ việc mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Khi nghỉ việc, chị Ánh không để ý trong hồ sơ mà bộ phận nhân sự công ty trả không có quyết định thôi việc. Hơn 1 tháng sau, Ánh đến trung tâm dịch vụ việc làm để nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp thì không được giải quyết vì thiếu quyết định nghỉ việc.

Sau đó, Ánh phải mất rất nhiều thời gian liên hệ lại công ty cũ lấy quyết định nghỉ việc, suýt nữa không kịp thời gian để làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Những trường hợp như chị Ánh không hiếm vì nhiều lao động không am hiểu thủ tục cần có để làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Có nhiều trường hợp đến khi người lao động nhận được quyết định thôi việc từ công ty thì đã hết thời hạn giải quyết hồ sơ.

Theo báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, trong 11 tháng đầu năm 2023, Trung tâm đã tiếp nhận hơn 156.000 người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, số người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp là gần 154.000 người, tức là có hơn 2.000 hồ sơ không hợp lệ, không đủ điều kiện hưởng.

Trong trường hợp người lao động không có các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động do đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền thì quy trình xác minh phức tạp hơn.

Đầu tiên, Sở LĐ-TB&XH hoặc BHXH cấp tỉnh gửi văn bản yêu cầu Sở Kế hoạch và Đầu tư xác nhận đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.

Sở KH&ĐT có trách nhiệm phối hợp với cơ quan thuế, cơ quan công an, chính quyền địa phương nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở chính thực hiện xác minh nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.

Sau đó, Sở KH&ĐT gửi văn bản trả lời cho Sở LĐ-TB&XH và BHXH cấp tỉnh về nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu xác nhận của Sở LĐ-TB&XH hoặc BHXH cấp tỉnh.

Riêng trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động mùa vụ hoặc hợp đồng theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng thì áp dụng riêng. Giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này là bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của hợp đồng đó.