“Soi” lương khủng dàn sếp doanh nghiệp mùa đại hội cổ đông

Mức thù lao của CEO VietJet được đánh giá là "khủng" nhất trong khối doanh nghiệp tư nhân. (Ảnh: Quốc Hải)

Về phía các doanh nghiệp nhà nước, mức thù lao vào hàng “khủng” nhất từ khi bước vào mùa đại hội cổ đông đến nay có lẽ thuộc về Chủ tịch HĐQT Công ty Sữa Việt Nam (Vinamilk – mã VNM). Theo công bố của HĐQT, mức thù lao năm 2016 của bà Lê Thị Băng Tâm lên tới 3,44 tỷ đồng/năm. Một số thành viên HĐQT khác của VNM cũng nhận mức thù lao cao không kém như ông Lê Song Lai nhận 2,35 tỷ đồng/năm; ông Lê Anh Minh nhận 2,33 tỷ đồng/năm...

Các thành viên ban kiểm soát của VNM cũng nhận mức thù lao trung bình từ 700-950 triệu đồng/năm, tương đương mức 60-80 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, đáng chú ý là “người đàn bà thép” Mai Kiều Liên – CEO của VNM lại chỉ nhận mức thù lao “khiêm tốn” là 761 triệu đồng/năm, bằng khoàng 1/5 so với mức thù lao của Chủ tịch HĐQT Lê Thị Băng Tâm.

Trong khi đó, tại Tổng Công ty CP Bia rượu nước giải khát Sài Gòn (Sabeco - mã SAB), mức thù lao cho dàn lãnh đạo năm 2016 không được HĐQT tiết lộ con số cụ thể cho từng người nhưng mức chi chung thì vẫn có. Cụ thể, số thành viên HĐQT và Ban kiểm soát SAB được hưởng thù lao năm 2016 xác định là 4 người, trong đó quỹ tiền lương là 4,05 tỷ đồng, quỹ tiền thưởng là 1,01 tỷ đồng và quỹ thù lao là 783 triệu đồng.

Như vậy, nếu tính theo kiểu “ăn đồng chia đều” thì mỗi thành viên cũng nhận mức thù lao bình quân vào khoảng 1,44 tỷ đồng/người/năm.

Bảng thống kê mức thù lao "khủng" của VietJet Air (Ảnh: Quốc Hải)

Bước sang năm 2017, SAB cũng dự kiến nâng mức thù lao của dàn lãnh đạo lên. Theo kế hoạch, quỹ tiền lương (4 người) sẽ tăng lên 6,21 tỷ đồng và quỹ tiền thưởng sẽ giảm còn 776 triệu đồng (4 người). Riêng mức thù lao thì SAB xác định có 6 người thụ hưởng với số tiền 1,86 tỷ đồng.

Còn tại Công ty CP Việt Nam Kỹ nghệ Súc sản (Vissan), tổng mức thù lao 6 tháng cuối năm của HĐQT và thư ký nhận là 180 triệu đồng; ban kiểm soát nhận thù lao 78 triệu đồng. Sang năm 2017, Vissan đặt kế hoạch chi trả thù lao cho HĐQT và thư ký mức lương 564 triệu đồng/năm (bình quân mỗi người nhận 9,4 triệu đồng/tháng), thành viên Ban Kiểm soát 144 triệu đồng/năm (mỗi người nhận 6 triệu đồng/ tháng). Riêng Trưởng ban kiểm soát được hưởng mức lương 55 triệu đồng một tháng, cao gấp 5,8 lần HĐQT và gấp 9 lần so với thành viên ban kiểm soát.

Bên cạnh mức thù lao của dàn lãnh đạo, điều hành các doanh nghiệp được công bố khiến nhiều người ngỡ ngàng thì mùa cổ đông năm nay, chuyện “lình xình” quanh việc trả thù lao cho ban lãnh đạo cũng khiến nhiều người dở khóc dở cười.

Đáng chú ý nhất mùa đại hội năm nay là chuyện đòi lại thù lao của dàn lãnh đạo cũ Ngân hàng Eximbank (mã EIB). Tại đại hội cổ đông của EIB, nhiều cổ đông lên tiếng “truy thu” mức thù lao chi vượt lên tới gần 52 tỷ đồng cho dàn lãnh đạo giai đoạn 2013-2015. Về vấn đề này, phía HĐQT EIB cho biết, ban đầu có tờ trình xin ý kiến dành 10 tỷ đồng/năm để trả thù lao cho các thành viên này nhưng khi đưa kế hoạch trình cơ quan chức năng thì không được cho phép.

“Chúng tôi sẽ thu hồi toàn bộ mức thù lao chi vượt này trong thời gian sớm nhất”, lãnh đạo EIB khẳng định trước đại hội với cổ đông.

Đại hội cổ đông Công ty CP Phân bón Bình Điền (Ảnh: Quốc Hải)