Việc thay đổi cách tính lương hưu từ 1/1/2018 tới đây có sự khập khiễng. Chỉ sau 1 đêm từ 31/12/2017 đến 1/1/2018, cùng là phụ nữ, có cùng số năm công tác 25 năm chỉ chênh nhau 1 ngày mất 10% lương.
Về vấn đề này, ông Lợi cho rằng, chính sách bao giờ cũng có lớp “cắt ngang” thể hiện sự chênh lệch bất bình đẳng. Với cách tính mới từ năm thứ 16 trở đi thay vì được cộng 3% như trước đây, lao động nữ chỉ được cộng 2%. Như vậy, lao động nữ sẽ bị hụt mất 10% tổng quỹ tiền lương hưu.
Theo báo cáo của Chính phủ, sẽ có 21.000 người rơi vào tình cảnh trên, tuy nhiên chỉ có 3.000 người bị tác động với mức 6-10% lương. Số còn lại chịu tác động dưới 4% như nam giới nên xem như không bị ảnh hưởng.
 |
| Lao động nữ nghỉ hưu từ 1/1/2018 bị thiệt 10% mức hương lương hưu so với lao động nữ nghỉ hưu trước đó. Ảnh: NLĐ |
Phó chủ nhiệm UB Các vấn đề xã hội của QH cho rằng, con số 3.000 lao động nữ bị tác động không lớn, do vậy không nên sửa luật.
Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho họ, Bộ LĐTBXH nên báo cáo Chính phủ khi điều chỉnh lương cho người về hưu từ 1/1/2018 tăng 7% không nên đem cả 7% này tăng cho tất cả người về hưu.
Về cơ bản, những người về hưu năm 2018 điều chỉnh mức tăng bằng mức trượt giá 2018 khoảng 5%, còn lại nên ưu tiên cho các đối tượng có mức lương hưu dưới 1,3 triệu và dưới 2 triệu đồng/ tháng.
Đặc biệt, cần ưu tiên những lao động nữ bị thiệt 10% thông qua việc điều chỉnh tăng thêm 2% mức được hưởng, mức tăng này lao động nữ sẽ được hưởng suốt cả quá trình hưởng lương hưu. Ví dụ, lao động nữ về hưu từ 1/1/2018 được hưởng 65% lương thì được cộng thêm 2% và tính mức hưởng 67% trong cả quá trình hưởng.
Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Lê Quân cho biết, Bộ và Chính phủ đã có báo cáo QH về phương án này.
Về mức đóng BHXH từ 1/1/2018 được cho là cao với DN và người lao động, Thứ trưởng Quân cho hay, từ 1/1/2018 chỉ bổ sung thêm các khoản thu nhập khác có tính chất ổn định, còn nhiều khoản không được tính vào đóng BHXH như: thưởng, lương năng suất, điện thoại, xăng xe, ăn trưa...
Theo ông, về cơ bản, mức đóng BHXH của DN từ 1/1/2018 không tăng nhiều, thậm chí nhiều DN không có gì thay đổi.
 |
| Tọa đàm về đóng và xử lý vi phạm BHXH |
Ông Bùi Sỹ Lợi nói thêm, đến 2017, về cơ bản, tất cả các khoản tiền lương và phụ cấp có tính chất tiền lương đã được áp vào làm căn cứ đóng BHXH; các khoản bổ sung khác từ năm 2018 về cơ bản không có thay đổi lớn.
Chỉ có một số trường hợp DN tập đoàn có thể biến tiền lương thành phụ cấp lương có tính chất tiền lương thì mới phải tính để đóng BHXH.
Theo Vũ Điệp/Vietnamnet