"Đánh giá cán bộ khó lắm!"

Cho đến giờ, công tác nhân sự tham gia Ban Chấp hành Trung ương đã gần đi đến đích rồi. Danh sách giới thiệu ra Trung ương khóa XII đã được bỏ phiếu. Công tác chuẩn bị nhân sự cơ bản đã xong. Quan trọng nhất là đến khi Đại hội thì sẽ bầu bán thế nào. Đại hội sẽ bầu ra Trung ương mới, từ Trung ương mới thì đại biểu đại hội sẽ bầu ra Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Tổng Bí thư. Đây là việc hệ trọng của đất nước, nhân dân theo dõi để tỏ thái độ đồng tình ủng hộ hoặc góp thêm ý kiến.

Tôi mong muốn công bằng và dân chủ thực sự. Khóa đại biểu Quốc hội mới tới đây phải làm kỹ càng hơn để chọn được người xứng đáng vào Quốc hội.

Lâu nay ta vẫn nói hai mặt đức và tài. Tôi cho rằng đức quan trọng hơn tài, đức làm nền cho cái tài phát huy. Không có đức thì không phát huy được tài. Đức là phẩm chất chính trị và phẩm chất đạo đức của người đó. Không có đức thì không thể phát huy được. Làm cán bộ để phục vụ dân, làm công bộc dân, không có đức thì không thể làm được điều đó. Nếu chỉ có tài mà không có đức thì sẽ chỉ tìm cách để phục vụ cho lợi ích của bản thân mình, họ hàng mình thôi.

Căn cứ vào công việc cuộc sống của người đó, có hết lòng vì công việc không hay chỉ nhăm nhăm làm việc cho cá nhân mình, người đó có trong sạch không, có ăn hối lộ không, có tham nhũng không, có đưa tiền hối lộ để chạy chức không? Những việc đó các tổ chức ở cơ sở và nhân dân đều biết hết.

Bằng chứng là một chuyện nhưng người ta cảm thấy không tin tưởng thì người ta không bỏ phiếu. Trong chuyện này thì bằng chứng lại không phải là quan trọng. Nếu có thì người ta đã tố cáo để xử lý rồi. Việc bỏ phiếu, tín nhiệm người này người kia là quyền dân chủ của mỗi người mà.

Cũng lại qua thanh tra, kiểm tra rồi kết luận chứ không phải bỗng dưng nghe dư luận, đơn thư là làm ngay.

Đó là việc đánh giá đúng cán bộ. Có nhiều kênh thông tin đánh giá. Ở cơ quan, ở ngoài đời sống có thể không thấy có vấn đề gì, nhưng phía sau đó, nếu không có thông tin thì không thể đánh giá một cách chuẩn xác được. Ví dụ như tài sản lớn mà không kê khai, nhà cửa đứng tên vợ, con, người thân thì đánh giá thế nào? Hay có tiền gửi ngân hàng nhưng chỉ khi bị phát hiện thì mới biết người đó giàu thế nào.

Cực khó trong tình hình hiện nay. Cơ chế thị trường, hội nhập thì người ta gửi tiền ở nước ngoài làm sao biết được.

Con đường vẫn là dựa vào nhân dân. Cán bộ sống thế nào, dân biết. Ví dụ, có một số cán bộ gần đây đã được đưa lên phương tiện thông tin đại chúng có nhiều nhà lớn, tổ chức không biết mà dân biết, rồi báo chí vào cuộc điều tra thì mới thấy. Dựa vào nhân dân là sẽ biết.

Với những sự việc nhỏ thì không sao, nhưng những việc lớn gây chối tai, chối mắt quá thì họ sẽ buộc phải nói.

Ở một quốc gia đang phát triển như chúng ta, kinh tế còn khó khăn, con đường thăng quan tiến chức vẫn là con đường hấp dẫn đối với số đông. Còn đối với một bộ phận khác, họ có tài, họ không nhất thiết phải đi theo con đường đó mà vẫn có thể làm giàu. Họ có thể viết văn, làm báo, làm doanh nghiệp và trưởng thành từ con đường của họ chứ không bằng “quan lộ”.

Vì nó an toàn hơn, trong khi nếu tự bươn chải thì phải có tài năng thực sự, phải cạnh tranh khốc liệt để tồn tại. Làm giàu trong xã hội không dễ chút nào. Còn làm “quan” thì không nhất thiết thế. Lên được ghế là cứ thế ăn lương thôi. Ta đang có tình trạng “có vào mà không có ra”, “có lên mà không có xuống”. Đưa một người ra khỏi đội ngũ cán bộ phải có những vi phạm lớn, hay hạ chức một người cũng như thế.

Vào bằng được và giữ cho được cái ghế. Bây giờ tiêu cực đến mức mà người ta chạy tiền để có chức vụ, để người có quyền cất nhắc họ.

Trước đây có nhưng ít, bây giờ nhiều hơn và phổ biến hơn.

Đúng, phải có người tố cáo.

Đúng thế. Phải có người tố cáo, phải có căn cứ mới xử lý được.

Cán bộ trẻ giữ vị trí lãnh đạo cỡ giám đốc sở là tốt, thế nhưng là con của Bí thư Tỉnh ủy thì người ta nghi ngờ có sự nể nang trong cất nhắc, đề bạt. Bản thân ông Bí thư đó thì khẳng định không có sự tác động nào. Băn khoăn nữa là vị cán bộ trẻ đó được đi học một cách ưu ái, ban đầu bỏ tiền túi đi học, năm sau tỉnh lại dùng quỹ của tỉnh để trả lại tiền và tiếp tục cấp tiền cho đi học.

Đúng, đó là sự ưu ái. Rồi người ta thấy rằng anh ấy lên chức nhanh quá mà chưa thể hiện năng lực gì trong thực tiễn. Tôi thì cho rằng đứng trước hai khả năng, do sức ép của dư luận, anh đó sẽ cố gắng phấn đấu làm tốt hơn. Hai là do sức ép đó mà anh đó rụt rè không dám làm gì, ngồi lọt thỏm trong cái ghế quyền lực của mình. Mặc dù có dư luận như thế mà anh đó vẫn được bầu vào Ban Chấp hành Tỉnh ủy thì cũng có thể anh đó là người tốt.

Không chiếm số đông nhưng không phải là ít, tỉnh nào cũng có chuyện đó với mức độ khác nhau.

Có khả năng thế. Nếu anh ta không làm được việc thì đó cũng là một trở ngại. Hoặc là làm tốt, hoặc là rất tệ. Tôi vẫn nói những người lãnh đạo cấp cao ngày trước đa phần đều đưa con họ đi rèn luyện thực tế, cống hiến ở những lĩnh vực khó khăn của đời sống. Mao Trạch Đông đưa con đi tham gia chiến tranh rồi bị hy sinh, con các đồng chí lãnh đạo cấp cao ở nước ta trước đây đều trải qua những vị trí công tác thực tế nhiều, “bơi” trong dòng chảy cuộc sống để đi lên. Còn bây giờ có cái “mốt” lãnh đạo tìm mọi cách cho con đi học rồi về đưa con vào một vị trí nào đó, như thế không hay lắm.